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Una investigación sobre la privatización de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTEL) que transformó profundamente las identidades laborales, producto de un enfrentamiento suscitado por el campo privado entre nuevos y viejos trabajadores. Numerosas mutaciones epistemológicas acompañaron las innovaciones técnicas sobre el cual se construiría una nueva cultura organizacional.
En este artículo se intenta demostrar que en la teoría del capital humano se estructura la ofensiva capitalista, como es aumentar sensiblemente la productividad laboral.
En Argentina a principios de 1990, el capitalismo para lograr su objetivo estratégico, cambió la noción de compañero de trabajo a la de cliente interno y la de trabajador a la de colaborador, entre otros conceptos.
Recomendamos leerlo con detenimiento y relacionándolo con nuestra realidad laboral.