Mientras se despide “el creador del propósito de ISA” llevándose un salario mensual superior a 100 millones de pesos -que en un país como Colombia solo puede generar vergüenza- deja a los trabajadores en una de las mayores incertidumbres de la historia respecto a su futuro laboral, aquellos que realmente son los que han construido a ISA y los que han cumplido con el objetivo social encomendado en la ley...

Leer más: El despido del presidente de ISA

Lo que ha demostrado el paro del 28 de abril y su posterior desarrollo, han servido para mover los cimientos de la oligarquía, para sacar ministros y obligar a las élites gobernantes a hablar de los problemas del país, a tener en cuenta a los indígenas, la juventud y los sectores populares, a no mirarlos de manera desdeñosa y a considerarlos como unos actores sociales importantes. La contundencia de las protestas tiene temblando a la clase dominante y a los corruptos...

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Con desconfianza, muchos colombianos recibimos el pasado 26 de enero de 2021, la oferta no vinculante que hizo Ecopetrol para adquirir a ISA, la cual fue presentada como una decisión estratégica del grupo Ecopetrol para consolidarse en el sector energético de Colombia y en el continente americano; además como un paso en la transición energética y descarbonización de la petrolera...

Leer más: ¿QUÉ HAY DETRÁS DE LA OFERTA DE ECOPETROL PARA ADQUIRIR A ISA?

Recordemos que la oferta del grupo Ecopetrol para adquirir al grupo ISA, es una estrategia gubernamental para vender ilegalmente una empresa industrial y comercial del Estado, como lo es ISA, burlando la ley 226 de 1995; todo para continuar con un proceso irregular de privatización de los bienes del Estado gestado desde las leyes 142 y 143, confundiendo a los ciudadanos incautos y a la opinión pública...

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Bajo esta interpretación; en analogía al caso de los trabajadores afiliados o que se afilien a SINTRAISA que tengan el tiempo de servicio que se establece en convención colectiva antes del 31 de julio de 2010, tienen el derecho a la pensión independiente de la edad, pues la edad ha de entenderse como un requisito de exigibilidad más no de causación, dado que tal requisito refiere al mero paso del tiempo más no a la actividad del trabajador...

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