El pasado 29 de abril de 2015, INTERCOLOMBIA -filial de ISA- publicó una reforma al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con vigencia a partir del 4 de mayo de 2015, en ella se modificó arbitraria y parcialmente el artículo 22 del RIT y se incluyó la posibilidad de que los trabajadores puedan cambiar -“a su conveniencia”- el inicio y la finalización del horario diario de trabajo, con lo cual se abre la posibilidad de acabar con el transporte colectivo en la empresa.

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Nuestros compañeros trabajadores de la filial ISA-REP en Perú cuyas edades superan los 60 años han sido invitados a renunciar a la empresa.

ESTOS HECHOS NO HACEN MÁS QUE SUMAR A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE DESPIDO QUE PRACTICA ISA EN TODAS SUS FILIALES CREANDO ALARMA Y TENSIÓN EN LOS TRABAJADORES PERUANOS.

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Nefasta herencia deja el señor Alarcón para los intereses de los trabajadores de ISA e INTERCOLOMBIA, pues con la creación de esta filial, crea una nueva realidad jurídica, según la cual, la estabilidad de los trabajadores ya no depende sólo de su contrato de trabajo y de la convención colectiva, sino que su suerte pasa a depender de la viabilidad empresarial que la gerencia de ISA le quiera dar a INTERCOLOMBIA. 

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El Derecho de Asociación Sindical, además de estar previsto en el articulo 39 de la Constitución Política, como un derecho fundamental, es un Derecho Humano reconocido por varios Organismos Internacionales. SINTRAISA y SINTRAE denuncia públicamente como en Interconexión Eléctrica S.A. E.S.P. -ISA- se viola este derecho, entre otros.

 

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