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ISA, Empresa encargada del transporte de energía eléctrica, transporte de telecomunicaciones, concesiones viales, operación y administración de mercados eléctricos y construcción de proyectos de infraestructura; que extiende sus negocios de ciudad en ciudad en Colombia y de país en país; con presencia en Brasil, Perú, Chile, Bolivia, Ecuador, Argentina, Panamá y América Central; es actualmente uno de los grupos empresariales transnacionales que más viola los Derechos Humanos, como son: el derecho de asociación sindical, negociación y contratación colectiva, vulnera la estabilidad laboral, el derecho al trabajo, el derecho de defensa y el debido proceso, e irrespeta los derechos adquiridos, el principio de igualdad, de favorabilidad y la dignidad humana de sus trabajadores.
ISA, “la Joya de la Corona” como algún periodista llamó esta Empresa de servicio público; que fue convertida con la privatización, en una “magnífica fuente natural de riqueza” para beneficio de pocos en desmedro de la mayoría de los colombianos; que bajo el gobierno de Álvaro Uribe Vélez, que tiene el mayor número de demandas por violación de derechos humanos y a un buen número de sus amigos y funcionarios en la cárcel por parapolítica, actos ilícitos y corrupción; quien se ha caracterizado por actuar en los espacios en blanco de la ley y por reinterpretar las normas a su conveniencia; fue quien designó en la Gerencia General de ISA, a LUIS FERNANDO ALARCÓN MANTILLA, que desde su llegada a la Empresa, a comienzos del año 2007, ha implementado una política de terrorismo laboral, despidiendo trabajadores, violando sus derechos, transgrediendo la contratación colectiva y la ley, y está imponiendo una nueva cultura que atenta contra los trabajadores y sus familias y va en contravía de la propia Empresa y de su cultura edificada por años.
No es extraño que en ese contexto, el Gerente de ISA, asesorado por la Secretaría General, en cabeza de la abogada LUZ ADRIANA ARISTIZÁBAL BOTERO y con una corte de prosélitos y asesores externos, se haya propuesto reinterpretar la normatividad de los Contratos Colectivos, abusando del poder económico empresarial y actuando por las vías de hecho; ellos crean sus propias realidades jurídicas, desconociendo derechos adquiridos y después, aprovechando la inseguridad jurídica y la falta de profundidad hermenéutica de los jueces, someten los derechos de los trabajadores a reinterpretación.
Igualmente, desde la alta dirección de la Empresa, se permiten prácticas de persecución sindical, se desconoce el derecho a la negociación colectiva, se autoriza la contratación de trabajadores misionales en labores propias del objeto social de la Empresa con innegable subordinación de ISA, está creando nóminas paralelas mediante contratos deslaboralizados denominados “contrato de prestación de servicio” y se ha llegado hasta aprobar el despido injustificado de trabajadores con muchos años de experiencia, “algunos incluso accionistas de ISA”, que lamentan haber sido usados por la Empresa para sacar adelante la política privatizadora en un sector del servicio público, como es el de energía eléctrica, que finalmente sirvió para encarecer las tarifas de todos los ciudadanos y poder así repartir dividendos en cuatro (4) cuotas trimestrales a sus accionistas.
Al mejor estilo de la cultura mafiosa donde todo se compra y se vende, ISA ofrece altas sumas de dinero a sus trabajadores para que “vendan sus derechos” o renuncien a sus garantías laborales, cesantías, viáticos, auxilios, primas, prestaciones, horarios, etc.; se hace seguimiento a trabajadores dentro y fuera de la Empresa; se acosa y acusa a los trabajadores en reuniones sin las garantías procesales y sin la asistencia de sus representantes; pagan para eliminar laboralmente a los trabajadores; sin previo aviso y sin ninguna explicación, asaltan a los trabajadores en los últimos minutos de su jornada laboral y los despiden, desconociendo de paso el procedimiento y la normatividad establecida y/o acordada con los representantes de los trabajadores.
Otras formas cotidianas de agresión laboral y de abuso del poder en ISA, lo configura el aislamiento y acoso al trabajador para imponer las subjetivas evaluaciones de desempeño, presionando con memorandos y subordinados testigos, que la Empresa puede utilizar en su propio beneficio; reubican trabajadores de un cargo a otro sin el perfil requerido o sin ningún entrenamiento para bajar su rendimiento y justificar su despido; la Empresa cambia unilateralmente y sin orden judicial, la histórica forma de liquidación de la pensión de jubilación en detrimento de los Pensionados; decide aplicar incorrectamente la fórmula de liquidación de cesantías, es decir, viola permanentemente los Contratos Colectivos y los Derechos Humanos.
Así mismo, aprovechando el caos generado con el acto legislativo 01 de 2005, la abogada Luz Adriana, ha expresado que a los futuros Pensionados (que puede ser cualquiera de nosotros en cualquier momento por accidente o enfermedad) beneficiarios de los contratos colectivos, ISA no les seguirá aplicando sus derechos como son: Auxilio Médico, Póliza de Hospitalización y Cirugía, Plan de Medicina Prepagada y demás garantías que hoy tienen los Pensionados y afirma temerariamente, que ISA puede interpretar la ley y los acuerdos a su conveniencia y que el afectado puede demandar, y si gana, se le paga. ¡Que irresponsabilidad social con los Trabajadores, Pensionados y sus familias y con el dinero público que aún existe en ISA!
Lo que se promueve en ISA hoy, es, que el fin de unos justifica los medios y por lo tanto para esos funcionarios es válida cualquier acción que contribuya a mantener el síndrome de las eficiencias locales, incluso con amenazas reales de despido, desconocimiento de la normatividad acordada, violando procedimientos legales y legítimamente establecidos, en varios casos no sólo atentando contra la salud y la vida de los trabajadores y sus familias, sino contra las organizaciones sindicales y contra las posibilidades de generar más valor al que actualmente se genera en ISA. Porque no sólo se destruye la Empresa atacando su infraestructura física, se destruye de manera más grave, atacando su recurso más importante, el Trabajador.
Por los hechos y consideraciones anteriormente narradas RECHAZAMOS la política y actos violatorios contra los Derechos Humanos que hoy se vienen presentando en ISA, EXIGIMOS respeto con los Trabajadores y sus familias, y DENUNCIAMOS públicamente al Gerente General de ISA, LUIS FERNANDO ALARCÓN MANTILLA y a su administración, que con su actuar trasgrede la normatividad nacional e internacional respecto a los derechos de los Trabajadores. DEMANDAMOS se corrija ese proceder lo antes posible o que renuncie por el bien del País, de la Empresa y de los Trabajadores.
Hacemos un llamado urgente a las autoridades competentes para que investiguen el proceder de estos funcionarios por ser atentados no sólo contra los derechos humanos, sino contra el patrimonio de la Empresa.
Igualmente, hacemos un llamado urgente a las diferentes organizaciones Sindicales y sociales para que se pronuncien y envíen sus notas de protesta a:
INTERCONEXIÓN ELECTRICA S.A. E.S.P. -ISA-
LUIS FERNANDO ALARCÓN MANTILLA
GERENTE GENERAL
CLL 12 SUR No 18-168
APARTADO POSTAL 8915
Dirección Web: http://www.isa.com.co
Correo Electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfono 3170890
Fax 3170846
Medellín - Colombia
Favor enviar copia a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Fax 2512468
Agosto 23 de 2011
JUNTA DIRECTIVA CENTRAL SINTRAE
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL SINTRAISA
“Una injusticia hecha a uno es una amenaza a todos”