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Jue, Dic

El pasado 29 de abril de 2015, INTERCOLOMBIA -filial de ISA- publicó una reforma al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), con vigencia a partir del 4 de mayo de 2015, en ella se modificó arbitraria y parcialmente el artículo 22 del RIT y se incluyó la posibilidad de que los trabajadores puedan cambiar -“a su conveniencia”- el inicio y la finalización del horario diario de trabajo, con lo cual se abre la posibilidad de acabar con el transporte colectivo en la empresa.

Nefasta herencia deja el señor Alarcón para los intereses de los trabajadores de ISA e INTERCOLOMBIA, pues con la creación de esta filial, crea una nueva realidad jurídica, según la cual, la estabilidad de los trabajadores ya no depende sólo de su contrato de trabajo y de la convención colectiva, sino que su suerte pasa a depender de la viabilidad empresarial que la gerencia de ISA le quiera dar a INTERCOLOMBIA. 

El Derecho de Asociación Sindical, además de estar previsto en el articulo 39 de la Constitución Política, como un derecho fundamental, es un Derecho Humano reconocido por varios Organismos Internacionales. SINTRAISA y SINTRAE denuncia públicamente como en Interconexión Eléctrica S.A. E.S.P. -ISA- se viola este derecho, entre otros.

 

{image}http://www.sintraisa.org/images/M_images/sutrep.jpg{/image}

Nuestros compañeros trabajadores de la filial ISA-REP en Perú cuyas edades superan los 60 años han sido invitados a renunciar a la empresa.

ESTOS HECHOS NO HACEN MÁS QUE SUMAR A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE DESPIDO QUE PRACTICA ISA EN TODAS SUS FILIALES CREANDO ALARMA Y TENSIÓN EN LOS TRABAJADORES PERUANOS.

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